社保 金銭 通勤 とは 58

f11[付加情報]キーをクリックし、[その他]ページの社保報酬額(金銭)または 社保報酬額(現物)の通勤手当をご確認ください。 上記のように1ヶ月あたりの通勤費を自動計算しています。 なお、以下に該当する場合は、通勤手当分を手計算して、 通勤手当は基本給などと同じように健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料の算出対象となるため、通勤手当が高いと社会保険料が高くなることがあります。ただし、通勤手当で標準報酬月額が高くなった場合、将来もらえる厚生年金の金額が増えるなどのメリットもあります。 多くの会社では労働者に対して通勤手当を支給しているケースが一般的ですが、通常、通勤手当とは、法律的な支払い義務はありません。通勤手当とは、社会保険労務上どのようなものなのでしょうか?今回は通勤手当の持つ性質や内容について学んでいきます。 交通費 就業規則 採用・雇用 賃金, 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。. SR 人事メディア , 2020 All Rights Reserved. All rights reserved. The following two tabs change content below.   ・[給与処理]メニューの[明細付加情報]に記載されている『通勤手当』はどの項目のデータが集計されますか?(奉行iシリーズ), ・通勤経路が変わった場合、算定基礎(月額変更)処理画面の「通貨による額」・「現物による額」にはどのように集計されるか?(奉行i10/i8/iシリーズ), ・[給与処理]メニューの[明細付加情報]に記載されている『通勤手当』はどの項目のデータが集計されますか?(奉行iシリーズ), 豊富な新着ニュースを毎週月曜と木曜に更新しております。「タックスニュース」&「ビジネスニュース」, 操作方法・アップグレード・製品のご購入など、各種お問い合わせ先がご確認いただけます。. 高額の通勤手当を支給するくらいなら、会社の近くに社宅を用意することで、会社の金銭的な負担や従業員の時間的な負担を軽減することも可能です。社宅も税法と社会保険とそれぞれの考え方がありますので、また後日ブログに記載しますね。 和知 秀永 会社に通勤するとき自動車や電車を利用する多くの人が、交通費を会社からもらっていると思います。交通費は給与に含まれて支払われることが多いと思いますので、実質交通費を立て替え先に払っている状況ではないでしょうか?そんな交通費に、社会保険料はかかるのでしょうか。 通勤費にかかる社会保険の取り扱いについては、現在の社会保険制度上、支給方法、勘定科目の違いを問わず、通勤(自宅と主たる勤務先との行き来)に対する支給は、実費弁償であっても社会保険の報酬に該当します。 そもそも通勤費は、通勤に要する費用を支弁するために支給される手当� い物や楽天系サービス利用で還元率UP↑, 電子マネー楽天Edy付き、小銭を出す手間が省け便利. 通勤手当とは、通勤に係る費用を補助するために、会社が従業員に支払う手当です。通勤手当を支給している会社の割合は9割程度にもなり、諸手当の中ではかなりポピュラーなものです。所得税法と社会保険で取り扱いが異なりますので、それぞれ見ていきましょう。, 所得税法上は、通勤手当や通勤定期券などは、一定の限度額まで非課税となっています。この限度額の計算方法は下記の通りです。, 最も合理的な経路で通勤した場合の通勤定期券の金額(月額15万円を限度)まで非課税とされます。, 平成10年3月以前は月額5万円、平成27年12月以前は月額10万円が限度でしたが、交通機関の発達により、新幹線を利用した通勤も珍しくなくなってきていることから、改正により限度額が引き上げられました。例えば、京都・名古屋間の1か月定期券は119,100円ですので、この改正により通勤定期券代の全額が非課税扱いに出来るようになりました。乗車時間もわずか35分ですので、十分通勤できる時間です。, 非課税となる限度額を超えて通勤手当や通勤定期券などを支給する場合には、超える部分の金額が給与として課税されます。超える部分の金額については、通勤手当や通勤定期券などを支給した月に、給与の額に上乗せして所得税及び復興特別所得税の源泉徴収を行う必要があります。例えば4月に3ヶ月分の通勤定期券代として50万円を支給した場合は、4月に5万円(=50万円-15万円×3ヶ月)を給与の額に上乗せして課税することになります。, なお、非課税限度額を超えて支給した通勤手当であっても、通勤のために通常必要とする範囲内のものは、消費税の計算上、課税仕入れとして取り扱うことになります。, 社会保険料を算出するために、事業主が社会保険の被保険者に対して支払った報酬を年金事務所に届出する必要がありますが、この報酬に通勤手当は含まれるのでしょうか?, 結論から言いますと、含まれることになります。社会保険における報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受ける全てのものをいいます。, 通勤手当については、本来は労働者が自己で負担すべきものですが、事業主が福利厚生の一環として支給しているという位置づけになります。支給している会社が大多数を占めるとはいえ、事業主が支給することは法律上義務付けられておらず、また業務命令による出張費などのように、実費弁済により事業主が負担するべきものとは異なることから、社会保険料の算定の基礎となる報酬に含まれることになります。, また、仮に通勤手当を算定基礎から除いた場合には、標準報酬が減少することにより、保険料収入が減少するため、それを補填するためには保険料率を上げる必要が生じます。結果的に、通勤手当の支給がない事業主や労働者に社会保険料の負担が移転することにつながることも指摘されています。, (平成26年3月20日 社会保険料算出における「交通費」の取り扱いに関する質問に対する答弁書より), 上記の通り、通勤手当=報酬となりますので、引っ越しなどにより通勤経路が変更となった場合に、通勤手当の金額が変更となったときは、変更後の通勤手当の支給月から起算して、随時改定の判定をすることになります。, なお、通勤手当を数ヶ月分まとめて支給した場合の算定基礎額は、通勤手当の支給金額を支給対象月数で按分して、支給月から起算して、それぞれの月に配賦することになります。, 上記の例のように、4月に3ヶ月分の通勤定期券代として50万円を支給した場合は、4,5,6月それぞれに166,666円(=50万円÷3ヶ月)を配賦することになります。仮に4月に支給した通勤手当が5,6,7月分の通勤手当であった場合も、4,5,6月に配賦します。1円未満の端数は切り捨てで問題ありません。, 所得税と社会保険でだいぶ考え方が違いますね。私のように税法から入った人間にとっては、社会保険の考え方に対して多少の違和感を覚えます。逆に社会保険労務士の先生にとっては、通勤手当の非課税に違和感を覚える方もいらっしゃるかもしれません。, 高額の通勤手当を支給するくらいなら、会社の近くに社宅を用意することで、会社の金銭的な負担や従業員の時間的な負担を軽減することも可能です。社宅も税法と社会保険とそれぞれの考え方がありますので、また後日ブログに記載しますね。.

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