短所 そそっかしい 面接 8

正直な事は良いことですが、就活中の面接では自己分析力がある事に繋がりません。 短所を長所に見せる面接問答例自己主張が強い優柔不断八方美人神経質・心配性短気・気が短いせっかち・そそっかしいでしゃばり・世話好き頑固行動が遅い短所を長所に見せる答え方自己主張・仕切る・優柔不断・八方美人・繊細・心配性短気 頑張っていてもミスをしてしまったり、慌てているような様子を出してしまったりと、そそっかしい人は危なっかしく見られることもあります。 転職活動や就職活動の履歴書、エントリーシート、面接の短所(弱み)を「飽きっぽい」にするときのポイントと例文をご紹介します。あわせて飽きっぽいを短所にしたときの長所の選び方もご紹介します。 ここではそそっかしい人の特徴、性格、心理やその原因、また長所や短所、対処法や改善方法を説明していきます。, 落ち着きがない態度、行動をとっている人や慌てている人の様子を指します。それによって失敗することも多く、物事に対して不注意な様子を見せることもあります。また軽はずみな行動が多かったり、計画性や集中力がない人にも使われることがあります。, そそっかしいという言葉は「そそかし」を由来とした言葉です。「落ち着きがない様子」というのが本来の意味ですが、その後言葉の意味が拡大して「不注意な」「軽率な」「計画性がない」「集中力がない」という場面で使われるようになっています。, そそっかしいという言葉は「落ち着きがない人」「不注意な人」「思い込みが激しい人」「行き当たりばったりな人」「計画性がない人」「集中力がない人」を指す時に使うことができます。, そそっかしいという状態は他にどのような言葉で言い表すことができるのでしょうか。 詳細な分析結果が見れるので、あなたの適職やおすすめ企業もご紹介。 何かと忙しくなりがちな現代社会では落ち着きのなさや計画性のなさに自信がないそそっかしい人が少なくないようです。そんなそそっかしい人にのためにここでは、『そそっかしい人』の特徴、心理、長所、短所、対処や改善法をたっぷりと紹介していきます。, あなたの周りにそそっかしい人はいますか?また自分の事を『そそっかしい』と自信がない人もいるのではないでしょうか?そもそも『そそっかしい』とはどういう人のことを言うのでしょう? インターンシップ選考や就活時に、聞かれることのある「あなたの短所とは?」という質問。しかし、短所をそのまま伝えていいのか、マイナス評価につながるのではないかと考え、どう答えればいいか悩む学生も少なくはありません。そこで、就職・転職支援スクール、我究館の館長を務める熊谷智宏さんに、短所の考え方から探し方、伝え方まで聞きました。, 短所を聞かれたとき、「選考のふるいにかけるために、学生の欠点や問題点を知ってマイナス評価を行っているのでは?」と考えてしまう学生もいるでしょう。しかし、企業が短所を聞くのは、マイナス評価をするためではありません。長所を聞くことと同様に、本人の性格、性質、姿勢などを知るための質問だと考えましょう。, 企業が面接で短所を聞くのは、「弱さと向き合える強さ」があるか知りたいからです。社会人として仕事をする際には、困難にぶつかることもあり、やり遂げるためには、自分の足りない部分や弱い部分と向き合い、克服して乗り越えていける強さが必要となります。そして、うまくいかないときにこそ、その人の人格や性質が表に出やすく、どんなプロセスを踏むのかによって、困難にどう立ち向かう人なのかが見えやすくなるのです。面接では、「学生時代に頑張ったこと」という質問もよくされます。その際、併せて「困難だったことやうまくいかなかった点は何か」と聞かれるものですが、これは、頑張ったことそのものより、むしろ、自分の弱さとどう向き合う性格なのかを知りたいからであり、短所と同様の構造といえます。面接でネガティブなことを聞かれても、マイナス評価のためではないと考えましょう。, 企業は、「自分の短所にきちんと向き合うことができているのか」「それをどう克服しようとしているのか」を見ています。自己分析で自分自身を客観視した上で、自分なりに課題を持って短所と向き合っているかどうかがポイントになるでしょう。面接で短所を聞かれた場合には、これらのこともセットで聞かれるものなので、しっかりと答えられるようにすることが大事です。弱さと向き合う性格の特性を表現する場と考え、自分の良さを知ってもらいましょう。, エントリーシート(ES)や面接で短所を伝える際、「伝えない方が評価を下げずに済むのでは?」「できるだけ良く見えるような短所を伝えた方がいいのでは?」と悩む学生もいるでしょう。では、どのように考えればいいのでしょうか。, 誰にでも長所があるように、短所のない人はいないものです。短所が見つからないとしたり、書かなかったりした場合には、「自分を客観視できていない」「自己分析ができていない」と思われてしまうでしょう。また、短所を長所のように見せようと考える学生もいて、「真面目過ぎる」「優し過ぎる」など、長所を過剰にすることで自分を良く見せようとするケースもあります。これについても、「短所を取り繕おうとしている」「自分の問題点や弱点に向き合うことができていない」という印象を与える可能性が大きいでしょう。自分の短所をきちんと自覚した上で、エントリーシート(ES)では、その短所を克服するためにどう取り組んでいるのかという点にも触れておくことが大事です。面接では、その取り組みについてより深く聞かれるものと考えましょう。, 学生の中には、短所について自己分析を進めるうちに、「だから自分はダメなのだ」と反省し過ぎてしまい、懺悔(ざんげ)するような気持ちで「心からダメだと思う短所」を探して答えてしまうケースもあります。自己反省のみの短所では、克服しようと向き合う姿勢を伝えることができませんし、致命的な欠点のように回答していれば、企業側もそのような人材を採用しようとは思わないものです。短所を考える際には、自分を責めるのではなく、「現在、自分が課題だと思っていること」「もっと成長させていきたいと思う部分」をクローズアップするといいでしょう。裏を返せば、それこそが今の自分に足りないもの、克服していきたいと思っていることであり、短所といえるものなのです。, 「時間にルーズ」「約束を守れない」「責任感がない」「うそをつく」「人とコミュニケーションができない」など、社会人として問題視されるような短所がある場合は、伝えない方がいいでしょう。「組織で働く際の基本を理解できていない、社会人となる姿勢に欠けている」と見なされてしまう可能性が高いといえます。もしもそのような短所があると自覚したなら、社会人となる前に改善・克服するよう心がけましょう。, 「遅刻が多い」「忘れ物をしてしまう」「仕事が雑になりやすい」など、自分で意識して行動すれば直せるような、「表面的な短所」もアピールにつながりません。本人の信念や生き方にかかわるような短所について、「このように思っていたが、実はそれが短所であると気づき、現在、このように克服しようと努力している」という背景や思いを伝えれば、より人柄が浮き上がり、自分自身の内面を知ってもらうことができるでしょう。, 面接対策として、「どこの企業でも語れる“最強の短所”を一つ見つけなくては」と思い込んでいる学生もいますが、その必要はありません。人は短所も長所もたくさん持っているものなので、まずはなるべく多くの短所を書き出してみることから始めましょう。自分が弱いと思う部分、足りないと感じることを考えてみれば、いくつも挙げることができるはずです。その上で、志望する企業の仕事内容や働き方、社風、求める人物像などを踏まえ、「その企業で働くために、自分が克服した方がいい課題や、成長させていくべきだと思うこと」に重なるものを選ぶといいでしょう。, 志望先の企業に対し、克服すべきことがあまりにも多かったり、仕事内容や働き方、社風などにマッチしない大きな短所があると感じたりした場合は、自分と企業の相性がマッチしていない可能性があります。例えば、「事業をけん引するリーダー候補を求めている」という企業に対し、「プレッシャーに弱く、人を引っ張ることも苦手」という短所があったなら、企業が求める人物像にマッチしていませんし、「そもそも、うちの会社ではやっていけないタイプ」と判断される可能性も高いでしょう。無理に入社しても、働き方や社風が合わない場合、本人にとって不幸な結果になりかねないので、自分にマッチする企業を見極めることにも役立てましょう。, 短所を探すうちに、「自分はここがダメ。ここもダメ」と感じ、落ち込んでしまう学生もいます。しかし、弱点や足りない部分があるということは、裏を返せば、それを改善・克服すればさらに成長できるということであり、たくさんの伸びしろがあるということなのです。短所があること自体は問題ではなく、それを放置することが問題だと考えましょう。短所を探すことは、自分にとって改善・克服すべき点を見つけ、より成長していく機会となります。現時点で克服の努力をしていなくても、今日からできることを考え、改善・克服に向かう行動や取り組みを積み重ねていけば、必ず自分自身の成長につながります。そして、それこそが、エントリーシート(ES)に書ける内容、面接で話せるエピソードとなるはずです。, それでは、短所を探すために役立つ具体的な方法を紹介していきます。よくある短所の一覧も参考にしてみましょう。, 過去を振り返り、失敗した体験を分析してみましょう。何事においても失敗する際には、本人の弱みが出るケースが多いので、「なぜうまくいかなかったのか」「自分に足りないことは何だったか」「どうすれば、うまくいかせることができたのか」を考えてみるといいでしょう。, 誰しも、自分と向き合うことは苦しいもの。自己分析がつらいと思う場合は、信頼できる友人に、克服すべき点について他己分析してもらえば、言語化していくことができます。その際には、学校、部活動、サークルなどで苦楽を共にした人物や、日ごろから自分の悩みを打ち明けてきた人物、互いに尊敬でき、応援し合えると思える人物を選びましょう。お互いの良い面、悪い面も知っている上で、「もっとこうしたらいいのでは」という真剣なアドバイスをもらうことができるはずです。本音で語り合うことは、自分自身で短所を言語化していくことにもつながりますし、こうした友人との絆は、就活を進める際の勇気にもなるでしょう。, 短所は長所と表裏一体のため、ある領域では短所とされるものが、ほかの領域で長所とされるケースもよくあります。志望する企業を分析し、その会社で働く際に、どんな力が必要とされるのか、どんな社員なら活躍できるのかを知り、自分に足りない部分や克服すべき課題を探してみましょう。, 以下の「よくある短所」一覧を参考に、自分に重なる部分や、思い当たる出来事がないか考えてみるのもいいでしょう。その上で、短所を改善するために今までどんなことに取り組んできたのか、もしくは、今後、克服するためにどう向き合っていくのかを考えていきましょう。, 「細かいことに執着する」「効率が悪い」「一人で抱え込む」「頑固」「融通が利かない」「固く考えてしまう」「疑り深い」, 「他人に厳しい」「鈍感」「おせっかい」「負けず嫌い」「調子に乗る」「人を評価する」「目立ちたがり」「人の意見を聞かない」, 「他人に合わせがち」「流されやすい」「遠慮がちになる」「常に気をつかう」「引っ込み思案」「臆病」「話し下手」「プレッシャーに弱い」「緊張しやすい」「繊細」, 「分析力が足りない」「優柔不断」「決断に時間がかかる」「見切りをつけるのが遅い」「動き出しが遅い」「単純」「だまされやすい」「そそっかしい」「アクシデントに弱い」「柔軟性がない」, 自分の短所を書き出した後は、一覧表を作成してみましょう。そして、いくつもある短所の中から、志望する企業で働く際、自分にとって最も克服すべき課題と思えるものを一つ選ぶといいでしょう。そこに対し、どんな努力をしているかを伝えることで、客観性を持って自分の弱さに向き合える人物であることをアピールできます。また、企業研究をしっかりと行っていることも伝わるため、志望度の高さもアピールできるでしょう。, エントリーシート(ES)には、自分の短所を簡潔に書いた上で、現在、取り組んでいる克服方法について1行程度の文章で補足説明をしましょう。また、信頼できる友人や社会人の先輩、キャリアセンターの担当者などに内容をチェックしてもらうのもいいでしょう。社会人として問題視される短所や、その企業にマッチしていないと思われるような短所を書いていないかを、客観的に判断してもらうことができます。書き込む内容の再考や、自分にマッチしている企業かどうかを見極める材料として役立てましょう。, 面接では、「短所によって、どんな失敗体験をしたのか」「短所を自覚した後、克服に向かうためにどんな努力をしたのか」「その結果、自分や周囲にどんな変化があったのか」という流れで、短所克服のビフォー・アフターを伝えましょう。企業が知りたいのは、短所を克服できたかどうかではなく、「短所をどう受け止めて、どう克服していく人物なのか」であり、「入社後、壁を乗り越えていけるような成長の伸びしろがあるか」を見ているのです。現在、克服できていない短所でも、努力する中で変化した考え方などを話すことで、入社後に成長していく姿を想像してもらうことができるでしょう。, ここで、2人の内定者による回答例文を紹介します。ケース1の短所は、「人の意見を聞き入れられない点」、ケース2は「自分よりも、相手の意見を尊重してしまう点」で、真逆の短所を回答していますが、伝え方における本質的なポイントは同じといえるでしょう。回答例文を参考に、自分自身の短所を伝える際のヒントにしてみましょう。, 私の短所は、「人の意見を聞き入れられない点」です。父の教育で、「自分で決めたことを最後までやり抜きなさい」と言われて育った背景があり、自分の信念として、一度決めたことは覆さないように生きてきました。部活動で部長を任されたときも、自分で方針を決め、それをやり抜こうとしましたが、ある日、信頼できる仲間から「リーダーとして傲慢(ごうまん)だ」「ほかの人の意見も聞いてほしい」「変えた方がいいこともある」という指摘を受けました。自分の考えだけが正解ではないと痛感し、以降、リーダーとしての意思決定について、常に部員たちからフィードバックをもらうようにしました。多くの人の視点や考えを取り入れることができるようになり、その結果、みんなが納得できる結論を導くことができるようになりました。, 私の短所は、「自分よりも、相手の意見を尊重してしまう点」です。私はサークル活動で調整役に回ることが多く、メンバーからさまざまな意見を聞いて取りまとめることで、貢献しようと努めてきました。しかし、リーダー的な立場になったとき、自分で方針を示さなくてはならないのに、周囲の意見を尊重しようと思うあまり、考えがブレてしまうことがありました。この弱点を克服するために、尊敬できる友人に協力を仰ぎ、自分で決めた方針を何度もプレゼンし、アドバイスをもらうようにしています。自分では見えていない視点を把握し、ブラッシュアップしていくこの過程のおかげで、「自信を持ってメンバーに伝えられる内容とするためには、とことん考え抜くことが大事だ」と気づくことができました。, 2つの回答例は、自分の“信念”や“生き方”にかかわる短所について言及しています。エピソードや背景を通じて、そもそもなぜそのような短所ができたのかまで説明できているため、本人の人柄がより伝わる内容となっています。, 最も重要なポイントは、それらの短所を克服するための対策に「再現性」があることです。短所を克服する方法を学生が語る際には、「〇〇するように意識しています」「〇〇するように注意しています」など、精神論で終わってしまうケースが多くあります。しかし、短所によって何らかの問題が発生しているのは、精神論では解決できないからなのです。この2つのケースについては、「外部の人の力」や「ルールを作るなどの仕組み」を使っている点が共通しています。社会に出てさまざまな壁にぶつかっても、同じような方法で乗り越えていくことができるため、非常に再現性が高い対策といえますし、精神論ではなく、具体的な克服方法を見つけ、仕事の中で成長していける人物であることが伝わるのです。, また、ケース1では、「短所を乗り越えて、結果を出した経験」まで伝えることができており、ケース2では、「短所を克服していく過程で、自分自身がどう変化したのか」が伝わります。短所を克服している場合でも、その過程にある場合でも、ビフォー・アフターをしっかり伝えることで、成長の伸びしろを伝えることが大事なポイントとなるでしょう。, 簡単5分で、あなたの強み・特徴や向いている仕事がわかる、リクナビ診断!就活準備に役立ててくださいね。, 我究館館長。株式会社リクルートに勤務した後、2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職・転職、キャリアチェンジのサポートを行ってきた。難関企業への就・転職の成功だけなく、MBA留学、医学部編入、起業、資格取得のサポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。また、国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。著書に、就活全般の考え方や面接対策などを指南する『絶対内定2021』(ダイヤモンド社)シリーズがある。, エントリーシート・面接で「自分の強み」を聞かれたら?「強みや長所」の見つけ方・伝え方<回答例も紹介>, エントリーシートや面接で、「自分の強み」を聞かれたとき、「自分の強みがわからない」と考え込んでしまう, 面接でも問われる「働くとは?」にどう答えればいい?「働く意味と目的」を考えるべき理由って?, 面接やエントリーシートで問われる「働くとは?」という質問。どう答えればいいか悩んでいる学生も少なくは, 【選考で「学生と社会人の違い」を聞かれたら】質問する企業の意図、答えるときのポイントは?, エントリーシートや面接などの選考で、「学生と社会人の違いは?」と聞かれた際、どのように回答するとよい, 【例文付き】就活面接での自己紹介の答え方は?より良い自己紹介にするためのポイントは?, 【就活の一般常識】どんな問題が出る?出題意図、選考に向けたオススメの準備方法を紹介, 企業とのやりとりに役立つ! インターンシップに関するメールの書き方とマナー【例文あり】, オンライングループディスカッションはどう行われる?参加時に気をつけること、練習方法は?, 【Web面接(オンライン面接)とは?】対面との違い、面接にあたっての準備、練習方法を解説!, 面接で聞かれる「仕事をする上で大切なこと」を自分らしく伝える方法 <回答例文付き>. しかしこの二つの言葉は意味を調べると組み合わせは少し異なっていることがわかります。 そそっかしいは落ち着きがない状態で慌てている様子を指すことが多いです。一方でせわしなく軽々しい様子を指す場合にはおっちょこちょいを使います。, そそっかしい人にはどのような特徴があるのでしょうか? 仕事のミスが多いのはそそっかしいから?そそっかしい人の特徴や、性格・心理、さらに長所&短所や直し方などを紹介します。そそっかしい人達の"実体験"や"あるある"など、みんなの体験談も知ることでそそっかしいことへの理解を深めましょう。 心配性、優柔不断、頑固など、頭に浮かぶネガティブな短所をどう面接で答えればいいか。転職の面接では「長所・短所」を質問されることがあります。その際、短所(弱み)を長所(強味)に転換して答えることが大切です。ここでは、よくある短所リストを長所に言い換える方法を解説します 就活の面接で短所を質問された時に「せっかちな点が私の短所です」と答える人は少なくありません。「行動力」「知的好奇心旺盛」などの長所をもつ人は、その反面「せっかち」という短所を持つことが多いものです。 このツールを使えば、穴埋め形式で理想的な流れの自己PRを作成できます。, 具体的な良い例・悪い例も載っているので、ぜひ参考にして、内定に繋がる自己PRを完成させましょう。, 企業が短所を聞く理由が分かりました。では、肝心な短所の書き方について紐解いていきましょう。こちらの章ではポイントを3つに分けてご紹介していきます。, 以上の3点です。短所を伝えるコツを把握し、面接でもすらすら答えられるように準備をしておくことで、説得力のある短所をアピールしていきましょう。それでは解説していきます。, まず1つ目のポイントは「実際の性格と矛盾がないようにする」ことです。短所を伝える際は、自分の性格とアンマッチを起こしてはいけません。企業側に好印象を与えようと考えすぎて、性格と矛盾していることを伝えるのは避けてください。実際の性格と伝えた短所に相違があり、それが相手にわかってしまえば、悪い印象を与えてしまいます。, 反対に、短所が改善可能なもので、改善に意欲的に取り組んできた姿勢があり、自分の欠点と向き合いながら前に進んできたということを伝えることができれば、それは自己PRになります。企業は、短所を含めてのあなたを見ています。企業が何を求めているのかを事前に把握しておけば、その企業での業務に沿ったアピールができます。, 次のポイントは「相手の目線を意識する」ことです。短所を上手に話すテクニックとして、相手の目線に立つことが挙げられます。短所のない人間はいませんので、それぞれに短所があって当たり前です。ですから、「私の短所は事件を呼び寄せてしまうことです」「私には短所はありません」というような共感しにくい内容や、負の印象を与えることは避けます。, (例)「人の話に流されやすい」という短所があり、「話をじっくりと聞く・立場が違う人の意見を聞いてから総合的に判断する」, このような内容ですと、会社の組織内でも起こっていそうな事象になり、共感しやすいでしょう。そうすることで、共感を得られる説得力のある内容を伝えられるのです。, 最後、3つ目のポイントは「前向きな姿勢を見せる」です。ポイントは、自身の短所をしっかりと自覚できているのか、その短所とどう向き合っているのかを見せること。短所を自覚していることは自己分析がしっかりと出来ている証明になります。企業が望むのは成長が期待できる人材ですので、短所としっかりと向き合うこと。そして、自分の短所を改善しようとする姿勢から成長意欲のある人材を探しています。, 自身の短所の克服に向け、常に意識を持って行動できることもアピールしましょう。自分の短所と向き合うことは決して乗り気になれるものではありませんが、まずは自己分析をしっかりと行い、自身の短所と向き合ってみましょう。それでは、どのような例文が良いのか次の章で解説していきます。, 自身の短所を知れば次は実際にそれを伝える方法を考えていく必要があります。就活では短所を伝える機会はたくさんあり、履歴書やES、面接などさまざまです。それぞれに伝え方のポイントが少しずつ違っていますので、しっかりと対策を立てる必要があります。, 短所の伝え方についての対策を立てるための例文をご紹介していきます。それらを参考にして対策していきましょう。, 私の短所は大雑把なところです。大雑把であるため細かい作業が苦手で、それが原因でミスにつながることも多いです。大雑把であることで何度もミスをしているということに気づいたので、それを改善すべく細かい作業でも何度もチェックを行うよう心がけています。最初のうちはそれでもミスが多くありましたが、今ではそれも改善され、ミスをすることは少なくなりました。それでも無意識に行動していると大雑把になってしまうことも多いので、チェックを心がけるという意識は今でも続けています。, 例文では大雑把な点が短所に挙げられています。短所に限らず履歴書やESでは例文のように、結論から書くということが大切です。結論から書くことで自身の短所を明らかにし、何について語るのかを明確にできるのです。次に短所が原因で、どのようなことが起きているのかの分析に続きます。, 大雑把であることで細かい作業が苦手、それによるミスが多いことが例文では挙げられており、これに対してチェックを心がけているということがポイントです。短所はそのまま伝えるだけではなく、それに対して自分がどのような行動で改善しようとしているかを伝えることが大切になります。例文では改善策が書かれ、それが現在も続いているという点が評価の対象だと言えるでしょう。, 私の短所は心配性なところです。心配性であるため人より準備に時間がかかり出遅れてしまうことがあります。自分一人が出遅れるだけならいいですが、チームで作業をしているときにも出遅れてしまい、みんなの迷惑になることがあります。私は周囲の人に迷惑をかけないように人よりも早くから行動を始めることを心がけ、そうすることで短所を克服しました。現在では出遅れて周囲の人に迷惑をかけることもなく、準備を完璧に行うことでより正確に物事に取り組むことができています。, 次の例文では心配性であることが短所に挙げられています。この例文でも結論からかかれ、心配性であることによる問題が書かれています。この例文のポイントは改善策として人よりも早く行動することで短所を克服できたという点です。, 自身の短所を知ること、そしてそれに改善策を設けることで、自己分析ができていることがアピールされています。また締めの文章では、事前に準備を行うことで人よりも優れた結果を出すことができるとアピールされています。短所を改善することで長所となり、より高い評価を得ることが可能になるでしょう。, 私の短所は気が弱いことです。気が弱く、他人に対して命令をしたり、先頭に立って物事を行うことが得意ではありません。私は人を従えることが苦手な人間ですが、チームのバランスを取ることは得意です。気が弱いことで周囲の人の顔色を伺うことも多いですが、そのおかげで細かい気遣いが出来るようになりました。私は気が弱いという短所の捉え方を改め、気が弱いからこそできることを探しました。その結果チームのバランスを取るという能力が身に付き、それを活かしながら、チームワークを発揮することができます。, 最後の例文では気が弱いことが短所にされています。この例文では上記2つのものとは違い、短所の捉え方を変えることで長所へと転じています。捉え方を変えることで細かい気遣い、チームのバランスを取る能力がアピールされていますが、それだけではありません。, 自身の短所を長所のように捉えることでポジティブであること、明るい人間性であることもアピールできています。直接的な言葉を使わなくても、文面からその他の能力をアピールすることは可能です。より多くの能力がアピールされていますので、評価も高くなっています。, 私の短所は頑固なところです。頑固で自分の意見を譲らず、チームワークを乱してしまうことがあります。私は大学時代野球部に所属しており、ポジションはキャッチャーでした。キャッチャーはピッチャーにサインを出して投げる球を決めてもらいますが、私が自分の意見を譲らなかったばかりに打たれてしまうことが多々ありました。打たれることでチームの雰囲気も悪くなりますし、何より試合に負けてしまいます。私は試合に勝つために時には己を捨て、ピッチャーや監督のサインに従うことも大切にしました。その結果打たれることも少なくなり、勝てることも多くなりました。私は周りの意見を聞き、それに意識的に耳を傾けることで、頑固という短所を克服しました。, 履歴書やESと違って面接で短所を答える場合には、根拠となるエピソードを用意しなければなりません。面接であれば話を膨らませることも可能ですので、より細部まで話し、面接官に具体的なイメージを持たせることが大切です。例文では頑固さについてアピールされており、エピソードとして部活動が語られています。, 頑固だったことが原因で打たれることがあり、試合に負けることがあったという経験。そしてそれを改善するための方法が語られています。エピソードでは改善策を試した結果、どうなったのかも重要です。例文では試合に勝つことができたという結果が語られています。, 私の短所は飽き性であることです。飽き性なため色々なことに挑戦してはすぐにやめてしまいます。私は大学入学時に興味の向くままに4つのサークルに入部しました。しかしそれら全てに参加することは難しく、結局全てのサークルに中途半端になってしまいました。私はこれではいけないと思い、3つのサークルをやめ、本当に興味の強い軽音サークルだけに絞って活動を続けました。他のサークルが気になることもありますが、現在でも飽きることなく軽音サークルを続けることができています。私は軽音サークルを4年間続けることで継続力を身に付け、飽き性を克服することができました。, 次の例文では飽き性が短所として語られています。エピソードとして興味の向くまま4つのサークルに入ったこと。そして自身の飽き性を改善すべく最も興味のある軽音サークルに絞ったことが語られています。この例文でポイントとなるのはこのままではいけないと自身で思ったことです。, 自分の短所と向き合い、それを改善する意思があるということで向上心の高さがアピールできています。また向上心が高いことで、様々なことに興味がある飽き性が好奇心旺盛へと昇華されています。, 私の短所は軽率なところです。よく考えないままに行動し、失敗してしまうことが多いです。私は大学時代にバックパッカーとしてさまざまな地域を旅しました。英語力に自信があったため海外でも臆することなく挑戦しましたが、英語が全く通じない国もありました。英語が通じない国では宿を取ることもままならず、野宿も危険だったので、一晩中起きていなければなりません。私は出発前にきちんと調べなかったことを悔やみ、それ以降は事前の準備を大切にするようになりました。事前準備をすることで、自分の行動についても自信を持つことができ、失敗をすることが減りました。, 最後の例文では軽率が短所として挙げられています。この例文ではバックパッカーで世界中を旅したことがエピソードとして挙げられています。エピソードを通じて軽率であったことの失敗、その改善策と結果が語られていますが、アピールされているのはそれだけではありません。, 世界中を旅するという行動力、そして英語力に自信があるということで語学力もアピールされています。焦点が当てられているのは軽率という短所ですが、その他の多くの能力がアピールできています。例文⑦短所:優柔不断, 私の短所は優柔不断なところです。1つのものを購入検討する際に、どこの店舗が1番安いのか比較して購入する癖があります。実際にいろんな店舗に足を運び、どの街の商店街が安い傾向にあるのか、どのような区画にどんな分野のお店があるのか調査し、商品や土地の特性まで吟味していました。その経験から行政・観光学を学ぶ意欲につながり専攻しました。代表をやっていた大学の旅行サークルでは、旅行ツアーの企画担当をしたり、町内会の「●●通り商店めぐりキャンペーン」の企画にも参加し、3日間で1万人を招いた大イベントを成功させました。優柔不断であっても、アクティブに企画を考えることには前のめりで参画するようになり、ベストな方法を探すことにおいて自信を持つことができました。, 「優柔不断」と聞くと、何においても決められない、決めるまで時間がかかる印象を受けます。しかし、反対にじっくりと適切な決断をできる、徹底した調査ができる人物とも捉えることができます。, 今回はそれだけではなく、サークルの代表をやっていたこと、外部の企画に参加して成功していることもアピールできました。このように2つの双極性からメリット・デメリットを伝えながら体験談を挟むと、聞いている側も「いい短所だ」と錯覚し、あなたのプレゼン力も発揮できるでしょう。, 私の短所はマイペースなところです。宿題が出たときには、どうして答えがそうなるのか、自分の中で理解ができないまま次の日の学校を迎えるのが嫌でした。なので、勉強時間には小さいころから時間をかけ「納得するまでやる」という目標をたてていました。大学生になり、自由につかえる時間や、挑戦できる分野が広くなりました。学びたいことにまっすぐ直球で向かっていくだけではなく、今まで触れることのなかったマラソンにも挑戦し、●●大会では、毎年完走を達成しました。ついつい没頭して時間をかけてしまうマイペースと言われていましたが、適切な時間配分をすることにより、目標を立て達成できるようになりました。, 例文を読むと「マイペースだから何かに没頭してしまいがち」というような印象があったかと思います。しかし、マイペースだからこそ時間をかけて達成する、目標達成するまで苦しくてもやり続ける姿も想像できます。, マイペース=ゆっくりした人・おっとりしている人なのかなと感じますが、物事をやりきる根性がある利点=長所を強くアピールできます。, 私の短所は協調性がないことです。協調性がなくチームで協力して何かを成し遂げることが苦手です。私は大学時代サッカー部に所属していてポジションはフォワードでした。私はチームのエースでもあり、自分の実力にも自信がありました。個人プレーに走ってしまうことも多かったですが、それでも点を取り、チームに貢献することはできました。しかし最後の大会では強豪校と試合をすることになり、チームワークの乱れから敗退してしまいました。私は悔しい思いをし、チームワークの大切さを学ぶことができました。, 短所のNG例文として協調性のなさが挙げられていますが、そもそも協調性のなさを短所にすること自体もNGです。企業では少なからずチームワークが求められ、協調性のなさは大きなマイナス評価ですので注意しましょう。, 例文で結論から書かれ、それを裏付けるエピソードが書かれていますが内容が良くありません。協調性がないこと、それがチームワークを乱すことは書かれているものの、その改善策が一つも書かれていません。締めの文章でもチームワークの大切さを学んだだけで短所は改善されていない、NG例文だと言えます。, 就活では自身を売り込み、採用するメリットをアピールすることも大切ですが、それ以上に自分を正しく伝えることが大切です。自分を正しく伝えるためには上手な伝え方を学ぶ必要がありますが、それ以前に自分を深く理解する必要があります。分からないことを人に正しく伝えることは不可能です。, まずは自己分析を行い、自分のことを知っていきましょう。自分を見つめ直せば長所と短所の両方が見つかります。長所だけではなく、短所も含めて自分という個性です。両方を知ってこそ、本当に自分を理解したと言えます。長所と短所の両方を知り、自分の本質を知っていきましょう。, 今年はweb面接を行う企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。, そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの「面接力診断」です。

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