日立 就職 文系 8

日立家電(台灣)股份有限公司致力創造富有生活及提供產品、系統和服務。 搜尋. 人間関係も非常に良く、働きやすさはかなり良好です。風通しもよく、意見が経営に反映しやすいです。転職するなら候補の一つに加えても全く問題ないと思... 【良い点】 日立製作所の新卒採用・企業の評判から、通過esの実例・面接で聞かれた質問まで、就活口コミサイト『就活会議』なら日立製作所の口コミ・選考について幅広く調べられます。 、 網站地圖; 聯絡我們; 產品情報; 關於日立; 最新消息; 客戶服務; 聯絡我們; 人才招募; 課程報名; 首頁; 產品情報; 冰箱 ; 冰箱 . 【日立製作所】 日立製作所は日本最大の総合電機メーカーです。また大手電機8社、重電9社、大手重電3社のの一角です。 事業範囲は広範囲ですが総合路線を見直しインフラ系重視の戦略に切り替えています。 そのため一般家庭では見かける機会が減ってきています。 また海外事業を拡大しています。 電機メーカーとして以外ですと「世界ふしぎ発見!」のスポンサーとしても有名です。 【パナソニック】 37の事業部があり、社内カン … 理系の学部を卒業し、新卒で日立のグループ企業に入社されたsさん。エンジニア職の内定を獲得するために就職活動で心がけたことや、入社後の感想などをsさんにお伺いしました!理系の就職活動生でエンジニアを目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。 福岡証券取引所 建設事務所内勤務だったので大企業感が無かった。 ・ 逆質問, 学生時代の深掘りがほとんどであった。エピソードを複数引き出され、どう困難を乗り越えるかを聞かれる。特にチームワークを見られている感覚がある。, マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。, 社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。, ※ 企業に勤めている社員の価値観は姉妹サービスである転職会議の口コミデータを使用しています。, 当社は、 日立 文系 採用など学生向けインターンシップ・就職情報サイト。インターンシップ情報や就活スケジュールなどの就活準備コンテンツを提供しています。 大... 凄く和やかな雰囲気でリラックスしながら答えることができた。面接時に特徴的だったのは、1つの質問項目について、それに至る過程や動機などを深く掘り下げられたこと。反面、質問そのものは一般的なもので、数も多くない。人間性や経験の有無よりも論理性や一貫性を重視していると感じた。, 50代の男性 日立集團 企業資訊. 在日立網站中搜尋. 東京証券取引所 關閉. 日立製作所の採用大学について。学歴フィルターのような大学別で振るいにかけられる制度はある。採用実績校は東大・京大などの旧帝大、早慶上智、march、関関同立、その他国公立全般。 派遣なので聞いた話になるけれど、語学力をスキルアップしたい人に英会話教室に通うための補助みたいな、スキルアップに使うための補助があったように思... 【良い点】 新卒入社後の研修制度はとても充実している。新人研修を経て、部署配属後、部署によりますがOJTの部署があり。2年目終わり頃、研修員論文執筆と発表... 【良い点】 日立集團 產品及服務. 日立製作所の大卒及び院卒の新卒採用の倍率は全体では20~50倍程度と推定。職種別では総合職のうち、事務系が約50倍、技術系が約20倍くらいと推定。, 製造業の中でも会社の規模はトップクラスに入る一方、採用人数も毎年500人前後になることもあって、就活市場ではそれほど難しいわけではない。, とはいえ、就職人気度ランキングでも毎年上位にランクインすることが多い。文系理系を問わず、不特定多数の学生が多く応募する企業の1つである。, 日立製作所の事務系・技術系総合職の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも総合職だが、文系・理系ではそれぞれで事情が異なる。, 圧倒的に理系対象の技術系の募集人数が多いことに加え、日本国内の大学を見ると文系に分類される学部学科に所属する人の割合が高いため、倍率は圧倒的に事務系で高くなる。, 技術系は採用人数に対して応募者数はそこまでは過剰にはなりにくい。募集人数そのものが多いのも1つの理由だが、何よりも応募する学生が理学部・工学部などに限られるため、事務系と比べて倍率が下がる。, とはいえ、大前提としていずれの職種も倍率が高くて競争が激しいのは確か。総合電機メーカーの中ではかなり上位に入る。, 採用人数を見ると、技術系は500人程度であるのに対して、技術系は8割近くの約400名。一方、応募できる条件を見ると、技術系では理系学部に所属する学生に限られている。, 技術系に応募するためには、工学部や理学部に所属していなければならない。この時点で、選考を受けられる学生には限りがある。, 工学部や理学部などの特定の理系の学部学科に所属する学生の中での競争になり、応募できる学生が限られていることもあり、倍率は20倍程度が1つの目安と推定。, 日立製作所の事務系の技術系の倍率は約50倍と推定。就職難易度は「かなり難」が妥当。, 理系のみの技術系とは違って文系でも応募できるのが特徴。誰でも簡単に選考を受けられるという条件になっていることから、その分倍率が大きくなっている。, 一方、採用人数は100名近くと少ない。他の製造業と比べると遥かに多い方ではあるものの、技術系と比べれば天と地の差がある。, 当然ながら、事務系だと技術系の職種よりも不採用となって落とされる確率は高まる。選考基準がより厳しく、優秀な学生でないと内定をもらえないのは確かではないか。, 応募者数に関しても、技術系では多くて事務系では少ないという構図にはなりにくい。いずれも同じくらいの人数になると考えられる。, なお、50倍という倍率は書類選考の段階での競争率である。プレエントリーの段階ではさらに数字が大きくなり、1次面接では低くくなる。, BtoCで、テレビCMの放映することで、電機メーカーでも特に応募者が殺到しやすい企業の1つ。, それでも、採用人数がかなり多い背景から、会社規模の割には応募者過剰にはなりにくい。, 総合電機メーカーは他にも上記のような会社が業界大手に君臨する。日立製作所は売上高で業界首位ということもあって、第一志望と考えている人は多いはず。, ソニー、パナソニック、三菱電機、東芝などを併願する人も多いだろうが、日立製作所も決して簡単に内定が取れる会社ではない。, 総合電機メーカーのみならず、自動車業界、重機・工作機械メーカーなどと比較しても就職難易度は高い方。, 倍率だけを見ると、内定までの難易度はかなり高いように感じるかもしれない。しかし、大手企業の中で比較すると日立製作所は超難しいというレベルになるわけではない。, 採用人数が百人単位になっている。大量に採用しているため、応募する学生の総数は多いとしても、倍率は他の会社よりは小さい。, 文系学生をも対象としている事務系でさえ100人くらいの募集をかけている。製造業では、他だと数十人規模でしか採らないところが多い。大手企業でも5人程度というケースもある。, これらと比較すると、日立製作所では内定をもらえる見込みは決して薄いものではないと判断できる。もし少しでも入社の意思があるのであれば、ESを提出して受けてみてはいかがだろうか。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. ・ 留学生活の話の深掘り 日立には多種多様な職種があり、それらがコラボレーション(協業)することによって新しい事業・新しい技術を生み出しています。 この多くの職種から「自分はこういう仕事・働き方をしたい」というものがきっと見つかると思います。 直属の上司が生え抜きではなく、スカウトされた人の為、融通が利いてよかった。 上層部からしっかりワークライフバランスの徹底を要求してくる。が、実際のプロジェクトの状況により、ぜんぜんワークライフバランスを取れないことは多... 【良い点】 アフターコロナの就職/転職はお任せあれ! テレビ通話・お電話でのキャリア相談を実施しています, 本日の「内定者の声」は理系の学部を卒業後、日立のグループ企業にエンジニア職で内定獲得されたSさんをご紹介します。, 官公庁のシステムは非常に大規模であるため、0から自分で何かを作るというより、既にあるシステムの一部を修正・追加していくような仕事がメインでした。, 面接の時の話し方が論理的で高評価につながった人や、趣味の囲碁で論理的思考能力を高めた人など、いろいろな同期がいました。, 特に最終面接は面接官も部長・役員クラスの方で、皆さん50代で実績もあるため、知識や経験で新卒の人間が勝てるわけありません……。, 面接ではクールにおとなしくキメるのではなく、「元気よくハキハキ」と挑むのがベストです。, しかし実際には、お客さんとやりとりをする機会もよくあります(まぁ主任以上になった時の話で入社後すぐにはありませんが…)。, そのため最低限のコミュニケーションは必要で、明るく論理的にクライアントと接する人材が求められます。, まぁしかし、広告代理店や営業職に比べれば求められるコミュニケーション能力は高くないため、無理をする必要はありません(笑), そもそもコミュニケーション能力については、就職活動でどの企業を受けるにしてもアピールしなければならないポイントです。, 大手企業のSEであれば、内定後自宅での研修と入社後の新入社員研修、研修後のOJTでプログラミングスキルを身につけていきます。, 補足として、現状日本ではSEが足りていないため、未経験者であってもしっかりと育てて戦力にしたいというのが業界全体の風潮としてある印象です。, 今は子供の習い事の人気ランキングにプログラミングが入っているため、将来的に未経験者は不利になるかもしれません。, 逆に言うと体育系でバリバリ働きたい人にとっては、少し合わない社風かもしれませんね。, 会社全体で見ると男女比は9:1くらいですが、20、30代だけで見ると女性の比率が3割程度はいますので、大学の理学部や工学部よりも女子率は多いと思います(とは言え一般的には少ないですが……)。, 中高男子校→工学部→SEという経歴の方であれば、女性が急に増えたと感じるとは思います。, UZUZでは、あなたが学んできた理系分野の専門性を活かすことができる求人をご紹介しています。, 理系専門キャリアカウンセラーによる無料の個別就活サポートなので、求人紹介の精度が高いだけでなく、最短での内定獲得を目指すことができます。, また、平均20時間を超えるキャリアカウンセリングを通じて仕事選びの条件だけではなく、あなたの性格や長所/短所、将来のキャリアプランを考慮することで高い定着率(累計実績:93%)も実現しています。, 上記に当てはまる方は、UZUZの無料就活サポートを有効活用して希望の仕事での就職を目指しましょう!, などなど、モットーは“手厚すぎる就活サポート”です。 内定をゴールにせず「就職後も生き生きと働けること」を大切に年間約15,000人のキャリア相談に乗っています。, もし今あなたが就職や転職に悩みを抱えているならぜひ私たちにお手伝いさせてもらえませんか? 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