就活 狂想曲 なんj 12

他にも、まだまだある気がしますが、曲名が出てきません。 ... Mステで今、宇野実彩子さんが香水を歌いましたが・・ 丘みどり、GENERATIONS、菅田将暉、 個人情報保護方針 | 結婚したことを後悔しています。私と結婚した理由を旦那に聞いてみました。そしたら旦那が「顔がタイプだった。スタイルもドンピシャだった。あと性格も好み。」との事です。 個人情報保護方針 | TechRepublic Japan | 自分がどう考えるかなんてのはみじんも外に出さずに、無条件に礼賛する。社員の話を過剰にうなずきながら聞き、熱心にメモを取ってるアピール。グループディスカッションや面接では気持ち悪いくらいに自分を面接官に売り込む。でもいい子しているのは表面だけで、内心は他の就活生を蹴落とそうと思っている。, そして主人公は、そんな周りの変化についていけず、「素直なままの自分」で臨んでみるけれどそれでは企業からは好かれず、周りの就活生に遅れを取っていく。, そんな中で主人公は「典型的な就活生」の仮面をかぶるようになります。 2014.05.25 ADHDってなん ... 2013/12/04 . 一方でもうすでに次の世代の就職活動がスタートしているわけですが、そんな「ニッポン式就活」を描いたアニメーションにYouTubeで出会いました。, 日本における就職活動の現状を音楽に合わせてテンポよく描きながら、見る人に強烈なメッセージを投げかけてきます。, 特に就活を経て社会人となった人や、今まさに就職活動中だという人にはぐさっと刺さるアニメではないでしょうか。, 就活狂想曲。「狂」という文字が強調されているのが印象的。ちなみにこの動画は全編セリフなしで、音楽に合わせて物語が進んでいきます。その音楽も途中からですので、最初は無音です。念のため。, しかし、ある時期を境に友人は変わります。髪を黒く染め、ヒゲを剃り、リクルートスーツに身をつつみます。そう、就職活動の時期がやってきたのです。, 周囲に合わせるように、主人公も遅ればせながら就職活動を開始します。しかし、いまいち就職活動に身が入らない主人公。, 説明会の会場へ向かう途中の駅が紫色で描かれています。そういえば先ほど電車の中にいた他の就活生も皆、肌が紫でした。, 企業による合同説明会でしょうか。壇上に立つ先輩社員はまるでヒーローかアイドルのような扱いを受けているように見えます。, 笑顔でメモをとりまくる就活生たち。ああ……こういう光景、僕も体験したことがあります。そして主人公はやはりついていけません。, 採用試験がスタートしました。グループディスカッションでしょうか。元気よく手を挙げる就活生たち。笑顔は絶やさず、行動基準は「面接官の印象に残ること」。少しでも自分をアピールするため、努力は惜しみません。そしてここでもやはり主人公は置いてけぼりです。, 何となく周りに合わせてやってきたものの、イマイチ就職活動の波に乗り切れない主人公は、なかなか内定を獲得することができません。マニュアルを読んでも、笑顔の練習をしてもダメ。, ということで、ここからは動画でご覧ください。セリフは一切ありませんが、それだけに色々と想像力をふくらませられる秀逸なアニメでした。, ASAHI INTERACTIVE sites: なんじぇいスタジアム@なんjまとめ 【DeNA対巨人24回戦】DeNA・佐野、初の首位打者のタイトルを確定! ロッテ澤村&日ハム有原にメジャーが熱視線 コスパ最高! 大学生のおよそ10%が「死にたい」と感じる、日本の就活事情を風刺化 – 就活狂想曲 – Original: アニメーション「就活狂想曲」 by youmahotube. KingGnu、キスマイ、ヘイセイ、三山ひろし、DA PUMPかなと 関ジャニ∞ も微妙ですが、、. 出し方が全くわかりません。 ハイヤーセルフとは、神様とか天使とかヒーローみたいなものだとおもってください。 そんなに早く終了すると悲しいです( ; ; ). ※このエントリは ブロガーにより投稿されたものです。朝日インタラクティブ および ZDNet Japan編集部の見解・意向を示すものではありません。, このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。, デルとFedEx、Switchが連携--エクサスケールのマルチクラウドの機能をエッジに, アップルやグーグルなど11社、6G推進団体「Next G Alliance」に参加, AWS、データのクレンジング処理を迅速化する「AWS Glue DataBrew」を提供, FFの新作がiPhoneで遊べる! …と思ったら"FF版なめこ栽培キット"だった!, アドビ、Photoshopの機能追加を含めCreative Cloudをアップデート, システム担当者がより楽しめる「007 スカイフォール」の見方--MI6が遭遇する手痛いピンチは、こうすれば防げた?, Javaエバンジェリストが語る「JavaOne 2012 San Francisco」の見どころ ~築き上げられる『未来のJavaの姿』~, ブラックリストに載せられた、または盗まれたiPhoneでできる13のこと(2020ガイド), “海上オフィス”と“コグニティブ・ロボット”--ドリーム・アーツが2つのびっくりプロジェクトで目指すのは……. 私はそれを聞いて最初は嬉しかったけど、だんだん不安になってきました。 みなさま「就活狂想曲」憶えてますか。2013年頃バズってたやつです。 www.youtube.com 2013年にピチピチの大学1年生だった私はこれを見て、うわあ、って思いました。 社会の歯車になんてなりたくないとか言ってました。笑 日本社会は不健全だ〜とか言ってました。 運営会社. これは就活生の葛藤を描いています。普通に大学生活をしていると思っていたら、仲のいい友達が就活を始めだす。周りの就活生は皆、狂ったように大人に媚を売り、テンプレ通りの「就活」をしていく。 All Rights Reserved. 一番サビのドルチェandガッパーナがグ~っと盛り上がらないといけないのに低空飛行な尻すぼみな歌い方にガッカリです~# builder by ZDNet Japan | 広告について | 米津玄師さんの「馬と鹿」って聞いているとデジャヴを感じるというか、次々に別の曲がよぎって来ませんか…?私が気づいたものだと、「lemon」、合唱曲の「虹」に似ている部分がありました。あと、美女と野獣の「朝の風景」にシフトできそうな箇所もあります。 わたしも合同説明会に行って、真っ黒い髪の毛と真っ黒いスーツの大群にうへえと思いました(自分もその一人でありながら)。, 就活狂想曲はキモい部分ばっかりあえて誇張してる作品なので、これだけを見て「就活キモい」というのはあまりに短絡的です。, この記事では上記の3点について、今のわたし(就活後)から、あの頃のわたし(就活前)へ伝えたいことを羅列してみます。, リクスーは便利なんですよ。シワとホコリ取るの忘れずに定期的にクリーニングに出しとけばおっけー, それぞれの企業の志望動機考えるだけで手一杯なのに、そのうえ面接のたびコーデ考えるのなんて無理です!!, 確かにリクルートスーツは没個性ですが、それがイヤだと言う人は中学高校で制服を着なかったのだろうか?(むしろ着てた反動でリクスーに反対するのか?ありうる), みんなと同じ制服を着て、その窮屈さに守られてきた延長にリクルートスーツがあるのだと私は思う。, そしてバレンタインデーにチョコレートを買いまくる日本人が、スーツ屋のリクルートスーツビジネスにのせられないわけがない。, リクルートスーツが没個性だと言う人は、中学高校の制服廃止も訴えてほしい。校則というルールが強制する制服と、同調圧力で見に纏うリクルートスーツは違うと言う人もいそうですが、大切な大切な世界で一つだけの花の個性を潰すという点では全く同じではありませんか。, まあ、でも、ちょっとぐらい違くても誰も気にしてないし、同じであっても誰も気にしてない。そんな透明な鎧がリクルートスーツ。女子がスキッパーシャツの襟をぴょいと出してるのキモいよねちなみに私は髪の毛先をピンクにしてた名残でいまだに髪の毛先の一部が金髪なんですがそのままふつーに面接受けてました。そんな目立たないし。あと6月面接解禁とはいえ暑かったので途中で長袖Yシャツ着るのやめて、ユニクロで買った白い半袖カットソー着てた。最終面接もそれで行った(もちろんジャケットは着用)。内定者懇親会でそれCA用のシャツ?って聞かれて「いやユニクロ」。, この国はほとんどの学校で当たり障りない模範解答ダイスキーな教育をしているではありませんか。, プリントに感想を書けと言われたら当たり障り無く感動した勉強になったと書く、むしろそこで視野の広さから生まれた疑問を書いちゃったりしたら下手したら教師に吊るし上げられる国ニッポン。, 喋り方、言葉の選び方、身振り手振り表情、そういうのに人生観は如実に出るし、その雰囲気が「今年採りたい学生像」にマッチすれば1次2次面接通る(たぶん), その上で最終面接ではたいていの面接官が頭の中を見たがるのでここまでくるとあたってさわる人の方が通りやすいのではないだろうか、最終でばっかり落とされるのはガチであたりさわりない人, そしてこの「今年採りたい学生像」はかなり具体的に絞ってあるけど、学生には絶対教えてくれない。運良くマッチしたら内定。内定者懇親会に出てみてようやくわかる「ああこういうタイプを求めてたのか」, 「のびしろ」「これから会社のカラーに染めれる」以外に何の価値もない20そこらのぺーぺーを!!, 海外じゃインターンして大学でもガリガリ勉強して専門性積んで、それでもポストに空きがないと採ってもらえない。, 日本の新卒一括採用は波に乗ってしまえばどこかには辿り着く。あくまで「就活は」なので入社してからのことはわからないですが。, 大学で遊んでても、専門性なくても、インターン経験なしでも、面接さえ良ければ通る。一発勝負が得意な人にはこれほどありがたいシステムないと思う。, しかし、そもそも大学までで一発勝負が下手な人はだいぶふるい落とされるのがこの国である。年に一度のセンター試験や入試。一発勝負がそれなりにできる人じゃなきゃ登って行けない。, 日本の場合、一括採用じゃなくなったらそれこそ年中就活しないといけない感じになりそう。やめてくれ。, だから海外最高とか言いたいわけじゃない。現代社会はどの国もそれなりに病んでる部分を抱えてる。, よりよく生きたかったら波に乗るしかないのが現実。でもどういう波にどんなふうに乗るかはけっこう選べるから、そこは諦めず妥協せず選ぼう。あとは楽しむしかない。両親が高いお金で買ってくれた学歴は幸い役に立つ。お父さんお母さんおじいちゃんおばあちゃんありがとう。, 就活、そんなに悪いものじゃない。苦しいしわけわかんないし焦るけど、人事も人間だし、面接官も人間だし、同じ格好してても同じ人間なんていないのはむこうがよくわかってる。, tiziさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog !何かがおかしいです。, 「キャバ嬢”が就活に有利」は、キャバクラの関係者の誘い文句と考えるべきでしょう。そういう甘言に引っかかる時点で情報弱者なんだと思います。あと、下っ端として就職した時に上司の話を聞いて相槌を打つだけでは役に立たないと思います、ハイ。, 上司と部下が、職場でいい人間関係を築けるかどうか。それは、日常のコミュニケーションにかかっている。このコラムでは、上司の立場…, 日経ビジネス電子版のコメント機能やフォロー機能はリゾームによって提供されています。. 日経BPのテクノロジーを核とした商品をご紹介します。, 受講者3000名以上!超・実践型マネジメント研修 6日間講座、異業種交流をしながら、真のリーダーシップを学ぶ!ミドルマネジャーに必要となる「知識・スキル・マインド」を徹底的に鍛えます!. 運営会社. 満島ひかりさんのも良かったですが。 動画の最後には、また次のセミナーに向かう主人公の姿が描かれて、狂想曲は終わります。, 制作者が描きたかったのは、新卒一括採用という日本特有の制度の中でもがく、就活生の苦悩でしょう。新卒一括採用制度は「みんな同じ動きをしていて気持ち悪い」という文脈でよく批判されます。皆同じリクルートスーツを着て、「今回は貴重なお話ありがとうございました」みたいな同じような文句を言う。皆、望んでそのような行動をとっているわけではないのに。, 「自分のありのまま」に固執した結果、みんな同じになるならまだしも、これは「本当の自分」を偽り、皆が無理に型にはめようとしているだけなのだ。「企業」や「社会」に合せて振る舞わなければならない。媚を売って、表面的な嘘をついて。話のうまいやつがうまくいく。, でも、この社会では就職しなければならなくて、そのレールから外れてはいけないという固定観念を強く持っていて、でもこのくだらないレースに乗っかっている、乗っからざる得ないと思っている。でもそのその「通らなければならない道」は非合理的すぎるし、気持ち悪すぎる。, そして最後に、そんな「典型的な就活生」になっても不採用に至ってしまうのは、制作者自身も就活に問題意識を感じ、「典型的な就活生」になることを批判しているからなのでしょう。, さて、「気持ち悪い」と批判される新卒一括採用ですが、本当にそんなに、批判されるべきものなのでしょうか。少なくとも、「みんな同じことをやっている気持ち悪さ」とか「素の自分を押し殺さなければならない」とか言うのは、僕はこれは単なる学生の愚痴でしかないと思っています。そしてこういう愚痴を言うのは、圧倒的に受け身な人間が多いです。, そもそも「同じことをやっていて気持ち悪い」と言っている発言のウラには、「本当は人間って個性的で、こんな僕もオリジナルなのに、なんで画一的なこと押し付けられなきゃいけないの」という想いがあるのでしょうが、企業から見たらただの交換可能な人材にすぎないという視点が欠けすぎています。, 新卒一括採用制度を選んで就職するならばそのシステムに従うしかないし、それを用いたいのならそこのルールの中で最大限パフォーマンスを発揮すればいいだけです。その決められたルールの中でどうやって勝ちにいくかという能動的な姿勢が欠如しているだけなのです。, 加えて、こういう批判をする人というのは、未知のものや変化を極端に怖がるのだろうと推測します。今までぬくぬくとした大学生活を送ってきたけど、急に就活をしなきゃいけないという現実に直面して、その環境に変化に伴ってエネルギーをかけないいけないことを、かかる負荷を面倒くさいと感じているだけなのでしょう。しかし、環境が刻々と変改している現代で、そのような「変わらないこと」を望むのはあまりにも非現実的ではないでしょうか。, そういった画一的なレールにのるのが嫌だったら、死ぬほど吐き気がするんだったら、新卒一括採用に載らないという選択肢もあります。それに現代はそういう選択肢がだんだんとりやすくなってきているということもあります。それをとらないで新卒一括採用を批判して、それ以外の選択肢をとる努力もしないのならば、それは幼稚な戯言にすぎないのではないでしょうか。, これとは別に、新卒失敗したら人生は負け組、みたいなことがもしあるのだとしたら、それは是正すべき社会的課題だと思っています。リスクをとらないところにイノベーションや社会の発展はないので、そういったリスクを許容する社会を制度的に構築するという意味で、失敗してもまた再チャレンジできる制度設計(ベーシックインカムとか)は必須でしょう。, 正直、こういうで苦しむのって「イケてない」就活生で、そういう「イケてるか」っていう指標って平均値をとると学歴が高い学生の方が高い印象があるんですよね。実感として。就活支援の活動の一環で、百人単位の学生と会い、それぞれ数時間以上、彼ら彼女らの過去や現在、未来に向き合って話をしてきた僕個人の経験からすると、そう思わざる得ないのです。, この事象に対してあえて論理的説明を試みるならば、大学受験の経験ということが大きな影響を与えていると考えられます。大学受験というのは、合格するかどうかもわからないのにという意味でリスクをとって、苦痛な受験勉強を我慢し、決まりきった物事に能動的に取り組むことにを求められます。いくら高価な塾に通っても、能動的に自学自習しなければ勉強量として絶対的に足りないのです。, その意味で、高学歴の人たちは、あくまでも「成功するかどうかわからない未来のことに対して、計画的かつ能動的に、敷かれたレールに乗って努力する」能力が、そうでない人たちより高いのでしょう。もちろん、対人コミュニケーションについてはまた別の話ですが。, なので、こういうことでブーブー批判している人たちとかって、自分の能力のなさや視野の狭さを棚にあげてしまっているとも言えてしまうと思う。もしこれが、社会の階層の固定化を助長しているなら、解決しなければならない課題になるのでしょうかねー。, 自身の就活終了後、就活支援ビジネスを立ち上げ、数百人の就活生を支援。支援した学生は、外銀、コンサル、商社、その他大手企業など数々の内定を獲得。今は大企業で普通のサラリーマンしてます。.

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