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「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性(※)を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 パワハラとは「パワーハラスメント」の略語です。正社員でもアルバイトでも、働いている以上はパワハラと無関係ではありません。メディアでも度々取り上げられる機会があるため、言葉自体を知っている人は多いと思いますが、そもそもどのような行為がパワハラに当たるのでしょうか。 →自分の仕事を奪った。「パワハラ」であると訴える。 そう語るのは、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士。6月1日から「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行される。まず、大企業を対象にパワハラ防止措置が義務付けられ、’22年4月には義務化の対象が中小企業にも広がることになる。 ・仲間はずれにする, 4.過大な要求 ・パンフレットを三つ折りにする仕事を依頼。 社員研修 パート先の上司や先輩からパワハラを受けて悩んでいる…。相談できずにひとりで思い悩んでいると、自身の苦痛も深まるばかり。また、放っておくとエスカレートしかねません。, とはいえ、本当に相談すべきなの? 誰に相談すればいいの? そもそも本当にパワハラに当てはまるの? など、迷われるケースも多いでしょう。いくつかの事例も参考にしながら、パワハラの相談窓口について紹介します。, 上記のサイトでパワハラに当たるかどうかのセルフチェックや、具体的な事例を確認することができます。, 殴る、蹴るなど、体に危害を加えるような行動が「身体的な攻撃」です。 自社の条件等にあうか、あわないかで判断し、雇用契約の停止、継続を求めるべきでしょう。 ります。ただし、はじめから、3ヶ月というように期間を定めて雇用された場合は該当しませんので注意してください この5つを意識してください。 今をなんとかできればいいやとパワハラを受けている渦中は思いがちですが、それをやってしまうと後々後悔します。 昨今、パート労働法等もありますから、今一度細部まで拝読すべきでしょう。 ・呼ばれても無視をする といっても、なかなかピンと来ませんよね。では、「職場での優位性」「業務の適正な範囲」とは、どのような意味なのでしょうか。, 職場だけでなく、一定の人数がいる集団であれば、何かしらの上下関係が存在します。職場でわかりやすい例で言うと「上司と部下」です。それ以外に、社員やバイト同士の社歴の差、人間関係、専門知識・能力の有無、雇用形態の違いによるものなど、さまざまな優位性が含まれます。, また、パワハラは上司から部下に行われるものだけと思われがちですが、例えば部下のほうが上司よりも業務に関する専門知識がある場合は、優位性があるといえます。この優位性を利用した場合、部下であってもパワハラの加害者になり得ます。, その行動がパワハラかどうかを考えるにあたって、判断を難しくするのが「業務の適正な範囲内で行われたか」ということです。仕事では指導や注意はつきものです。, ただ、受け手はその指導や注意が行きすぎていると感じられても、一般的に見て業務上必要な行為の場合は、パワハラとは認められずに業務上の指導の一環として見なされることもあるので、境界線の見極めが必要になってきます。では、「パワハラ」と「厳しい指導」との境界線はどこにあるのかを、具体的に見ていきましょう。, 2012年に厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」で、パワハラは以下の6類型に分類されました。それぞれの具体例について見ていきましょう。, 2.精神的な攻撃 現在パワハラを受けている方、対処法に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。. しっかりと引き継ぎをする下準備をしましょう。, 自分の中で辞める時のシュミレーションを立ててから行動しないと何かあった時に自分が対応できなくなってしまいます。, 辞めるからいいやではなく、辞めるまでにしっかりと自分の仕事を終わらせてから辞めるようにしましょう。 2. パートなのに正社員同様の仕事を押し付けられ、残業を強いられるなどがあります。, 経理事務のパートなのに「経理とは関係のない資料整理ばかりやらされる」といった、本来の業務とはかけ離れた単純作業のみ強いられるというようなことが「過小な要求」です。, 「旦那さんってどんな人?」などと私的なことを管理職の優位な対場を利用して執拗に聞いてくる、家族の悪口を言われる、といったことが「個の侵害」にあたります。, さらに厚生労働省により設置された「総合労働相談コーナー」では、電話や面談による相談を受け付けています。面談窓口も全国各地の労働局と連携しているので最寄りの窓口を探すことができます。, パワハラに当たるのか? といった相談を含めて、少しでも思い悩むことがあれば、まずは相談してみることをおすすめします。, 大きな会社であれば、パワハラ相談窓口を設けているケースもあります。こうした窓口を活用することもひとつの手段です。しかし、中小規模の職場であれば、窓口が設けられていることは少ないでしょう。, パワハラ相談窓口がない場合は、パワハラ行為を行っている人物とは別の、例えば別の管理者・上長や同僚などに相談するケースも考えられます。特に同性の同僚や先輩、上司なら、親身になって相談にのってくれることもあるでしょう。, ただし、パワハラについての知識がなかったり、対策に慣れていないことも考えられ、スムーズな問題解決に結びつかないこともあります。, あなたが「パワハラされたと訴えている」ということが、そのパワハラ行為を行っている人物の耳に伝えられて余計にパワハラがひどくなった、という事態も考えられます。被害を訴えたことでさらにハラスメントが引き起こされることを「セカンド・ハラスメント」と呼びます。, 職場内においては、絶対的に信頼して相談できる相手でなければ、まずは外部の相談窓口に頼るほうが「セカンド・ハラスメント」問題が起きる危険性は少ないでしょう。専門の相談機関であれば、あなたのプライバシーも完全に守られたうえで相談することができます。相談するときは、いつ、どのようなパワハラを受けたのか、できるだけ詳細な記録をまとめておくのがポイントです。, 上に述べた、総合労働相談コーナー以外に、例えば「法テラス」も国(法務省所管)によって設立された公的な機関で、全国に相談窓口が設置されています。, パワハラとともに、職場内でのセクハラも大きな問題です。相手は親しさを表すつもりで行った言動であったとしても、本人が不快と感じればセクハラにあたります。, 上司・管理職がパートスタッフに対して、上司と部下という関係を利用してセクハラ的な言動を行うような場合は、パワハラの一種とも言えます。女性パートスタッフが受けるハラスメントは、パワハラであると同時にセクハラ被害の観点においても悩みを持たれるケースが多く見られます。もし問題が収まらない場合には、第三者に相談すべきでしょう。, その場合は、セクハラを専門に扱う相談窓口に相談を寄せるようにしてはどうでしょうか。厚生労働省管轄の都道府県労働局雇用均等室では、匿名でも専門の相談員に対応してもらうことができます。, パワハラを受けたと感じた場合は、決してひとりで悩まずに、第三者に相談するようにしましょう。その場合には、どのようなパワハラを受けたのか、できるだけ詳細な記録をまとめておくことがポイントです。, 現在では、さまざまな相談機関があり、助けを求めることができます。パワハラ行為がエスカレートして自身の心身のダメージが深くなる前に、まずは相談することが重要です。, 応募しようと考えているお仕事があったら、応募する前にマイベストジョブでも求人募集されていないかまずチェック!他のサイトからの応募だと、もらえなかったはずの祝い金がもらえます。, マイベストジョブでは、パートに応募して採用が決まると必ず全員にお祝い金がもらえます。最大3万円。, マイベストジョブの種パートは、主婦のための働くノウハウや知識がいっぱい。パートしごと情報マガジン。.

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