अमेरिकामा अश्वेत व्यक्तिलाई काममा व्यापक भेदभाव

गत नोभेम्बरमा अश्वेत अमेरिकीहरूको बेरोजगारी दर ६.७ प्रतिशत थियो, जबकि गोरा अमेरिकीहरूको बेरोजगारी दर ३.५ प्रतिशत मात्र थियो। पुरुषहरू बीचको अन्तर अझ स्पष्ट छ: काला पुरुषहरूमा नोभेम्बरमा ७.३ प्रतिशत बेरोजगारी दर थियो भने गोरा पुरुषहरूले ३.४ प्रतिशत बेरोजगारी दर रहेको गार्जियन अनलाइनले लेखेको छ।
यो असमानता महामारीको क्रममा जारी छ भन्ने कुरालाई अर्थशास्त्रीहरूका आश्चर्य बनाएको छ। रेस, एथनिसिटी र इकोनोमीमा आर्थिक नीति संस्थानको कार्यक्रम निर्देशक भ्यालेरी विल्सनले पेशागत पृथकीकरणको अर्थ अश्वेत अमेरिकीहरूले लकडाउनको समयमा घरमै बसेर काम गर्न सक्षम हुने सम्भावना कम भएको बताएका छन्।
अश्वेत अमेरिकीहरूले लामो समयदेखि भर्ती प्रक्रियाहरूमा भेदभावको सामना गर्दै आएका छन्। २०१७ को एक अध्ययनले अश्वेत अमेरिकीहरू जसले आफ्नो बायोडाटामा आफ्नो जातिको सन्दर्भहरू हटाएमा उनीहरूले अन्तर्वार्ता हुने सम्भावना दोब्बर हुने पुष्टि गरेको थियो। बेरोजगारी दर शैक्षिक स्तरहरूमा पनि एकरूप छ, उच्च विद्यालय वा स्नातक डिग्री भएका अश्वेत अमेरिकीहरूको बेरोजगारी दर समान डिग्री भएका गोरा अमेरिकीहरूको भन्दा दोब्बर छ।
यद्यपि धेरै कम्पनीहरूले आफ्नो भर्ती प्रक्रियाको पुन: मूल्याङ्कन गर्ने र ग्रीष्म २०२० मा जर्ज फ्लोयडको हत्यापछि भएको ठूलो विरोधपछि विविध भर्तीमा ध्यान केन्द्रित गर्ने वाचा गरेका थिए। बेरोजगारी दरमा जातीय अन्तर अझै कायम रहेको छ। अन्य तथ्याङ्कहरूले थोरै प्रगति भएको देखाउँछन् तर त्यहाँ केवल पाँच अश्वेत सीईओहरू छन् जो फर्च्यून ५०० कम्पनीहरूको नेतृत्व गर्छन् र अश्वेत पूर्ण-समय कामदारहरूले अझै पनि सेतो छाला भएका पूर्ण-समय कामदारहरू भन्दा २० प्रतिशतभन्दा कम काम गरिरहेका छन्।